阿里女员工爆料“性侵”的事件，为什么这么火？？
文|庄志明律师
今天下午发现关于阿里巴巴的话题忒多，见如下：
#阿里支持员工拒绝陪酒#
#谁来保护丑陋酒局文化中的职场女性#
#阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退#
#阿里涉事男员工承认有过度亲密行为#
#阿里公布处理决定#
#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#
昨天阿里的这些话题很火，见如下：
#阿里 破冰文化#
#华联当事人否认猥亵阿里女员工#
#济南华联涉嫌员工正接受警方调查#
#济南华联超市回应阿里女员工被侵害#
#阿里回应女员工被侵害#
#张勇阿里内网回应女员工被侵害#
这么多的话题热点，源自“阿里巴巴员工”的一个爆料。
文章很长，我就不上全文了，没看过的，又感兴趣的可以上网查。
近日一名认证为“阿里巴巴员工”的女网友在社交平台发帖，文中称，被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间，对其进行侵犯！受害员工向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。
日前阿里巴巴官方进行了回应。阿里巴巴对媒体回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍，涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
而昨晚，阿里一员工Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。
倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
此前8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
昨天，济南公安发布《情况通报》，称正对“阿里女员工被侵害”展开侦办。
从以上信息看，阿里女员工被其上司性侵几成定局，至于说性侵到何种程度那得要等公安的最终侦查认定。
细心的网民们认真想下，应该有这么一个疑问，为什么一个性侵案（目前不能判定是强奸）会有如此大的关注度和热度？回答这个问题，我们可以看下面几张图（我也是在网上找到的，别赖我）：
刚刚我看到“师伟微博”发的一个微博：“这张图能够解释阿里的企业文化到底是怎样的，说到底就是没文化！而且这种没文化是互联网企业的通病，有一次我到腾讯参加一个知识管理的交流会，腾讯负责接待的领导一上来就对大家讲黄色笑话。华为中兴以及运营商就没有类似现象。”
公司的灵魂人物说这种黄段子，非常不适合。性骚扰本身就包括语言性骚扰，而广义的性侵包括性骚扰，当企业的“性侵文化”无处不在时，这企业的品味实在是很难上去的。
再看一个微博账号“CarrieWanShuI”发的微博：“看到阿里女员工被x侵，阿里的管理层不一直是这样吗？联想到我17年刚入职阿里也被曾受到不公正的待遇，腿伤让我加班不让我去看急诊，并因为我要请病假威胁辞退，还有万恶的破冰文化都是真的。”
CarrieWanShu所发的这条微博，2万多的转发量，十万加的点赞，可谓民怨沸腾。窥一斑知全豹，恐怕这个事件是很多很多阿里女员工在企业里受到“破冰文化”“酒文化”的伤害吧？马云会讲黄段子，上行下效，这个公司的文化能好到哪里？
阿里称破冰文化是谣言，笔者非常希望是谣言，也请阿里进一步澄清，以正视听。在没有足够澄清事实前，我觉得阿里的这个回应太自信了，虽然我希望破冰文化是谣言。
现在明白，为什么阿里女员工爆料性侵在网上这么火了吧，我推测发生在阿里的这起丑闻或许不是一个孤立的事件，网上的一片沸腾很可能是很多阿里女员工同此境遇下的控诉和呐喊。
希望阿里公司，不要老是在内网上发布信息，也该到网上公开透透气，洗洗澡，照照镜子了。
读法言法语，请点击关注最上方蓝字“法之剑”
庄志明律师（微信号lmz8848）提醒，本文欢迎转发、转载，转载请注明作者和出处！